与普通的互联网和科技企业相比，远光科技最大的优势是对人才的质量要求不高！

    毕竟研发投入是大多数科技企业最主要的运营成本，高质量的技术与科研人才更是不少巨头争抢的对象。

    有时候甚至会出现一个技术“大牛”跳槽之后，整个公司业务陷入停摆的现象。也有的企业在招到合适的科研人才之后，很快就能盘活一条具有竞争力的产品线。

    所以这些年科技行业就出现了一个非常普遍的现象：一方面是普通人找不到工作，大学生毕业即失业；另一方面是企业求贤若渴，招不到想要的高质量人才！

    而且在企业的多方竞争之下，高质量人才的薪资也水涨船高，就拿程远自己来，当初他在远光科技干了3年之后被无理由裁员，按照“2N”的规则足足拿到了50万补偿金，也就是他每个月的工资接近税前10万！

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